Arbeitsrecht und Sozialrecht Quiz Teil 2

30 Fragen zum Arbeitsrecht und Sozialrecht

1. In welchen Fällen muss der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlen?

Pflegefreistellung Immer wenn der Dienstnehmer ihm rechtzeitig mitteilt, das er nicht zu Arbeit kommt Karenzurlaub Arbeitsunfall Krankheit

2. In welchen Fällen muss der Arbeitgeber das Entgelt weiterzahlen?

Postensuchtage Wichtige persönliche Gründe Karenzurlaub Urlaub

3. Was müssen Sie tun, wenn Sie krank werden, um Entgeltfortzahlung zu erhalten?

Über Verlangen Ihres Arbeitgebers eine ärztliche Bestätigung bringen Nur zu Hause bleiben und warten, bis Sie gesund sind Ihren Arbeitgeber unverzüglich verständigen Ihre zuständige Krankenkasse unverzüglich verständigen

4. Innerhalb welcher Frist muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verständigen, wenn der Arbeitnehmer krank wird?

Unverzüglich Am Ende des Krankenstandes Binnen 3 Tagen Innerhalb der ersten Woche des Krankenstandes

5. Sie haben als Entlohnung die Umsatzprozente vereinbart. In welcher Höhe wird Ihnen Ihr Lohn von Ihrem Arbeitgeber weiterbezahlt, wenn Sie aus Gründen der Krankheit oder eines Arbeitsunfalls nicht arbeiten?

Mit der Höhe des Verdienstes unmittelbar vor Beginn der Krankheit oder des Arbeitsunfalls Mit einem Mindestbetrag, der von Ihrer Krankenkasse festgelegt wird Mit einem Mindestbetrag, der von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wird Nach dem Lohnausfallsprinzip mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen

6. Was ist ein Arbeitsunfall?

Unfall auf der Fahrt zum Sportclub nach der Arbeit Unfall auf der Fahrt von zu Hause zur Arbeitsstätte Unfall auf der Fahrt von der Arbeitsstätte nach Hause Unfall während der Arbeit

7. Wo beantragen Sie das Krankengeld?

Bei Ihrer zuständigen Krankenkasse Bei Ihrer zuständigen Bezirkshauptmannschaft Bei Ihrer Wohnsitzgemeinde Bei Ihrem Arbeitgeber

8. Wie hoch ist der Urlaubsanspruch in den ersten 25 Dienstjahren?

36 Kalendertage 25 Kalendertage 30 Kalendertage 30 Werktage 25 Werktage 36 Werktage

9. Wie hoch ist der Urlaubsanspruch nach 25 Dienstjahren beim selben Arbeitgeber?

25 Kalendertage 30 Kalendertage 30 Werktage 25 Werktage 36 Werktage

10. Was ist erforderlich, damit Sie Ihren Urlaub antreten können?

Einverständnis Ihres Arbeitgebers Information Ihrer Arbeitskollegen Keine besonderen Erfordernisse Information der für Sie zuständigen Gebietskrankenkassa

11. Darf der Urlaubsanspruch in Geld abgegolten werden?

Nur offene Urlaubsansprüche bei Endigung des Dienstverhältnisses Ja, immer Nein, nie

12. Sie haben als Entlohnung die Umsatzprozente vereinbart. In welcher Höhe wird Ihnen Ihr Lohn von Ihrem Arbeitgeber während des Urlaubs weiterbezahlt?

Mit einem Mindestbetrag, der von Ihrer Krankenkasse festgelegt wird Nach dem Lohnausfallsprinzip mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen Mit der Höhe des Verdienstes unmittelbar vor Beginn der Krankheit oder des Arbeitsunfalls Mit einem Mindestbetrag, der von Ihrem Arbeitgeber festgelegt wird

13. Wie lange muss der Krankenstand dauern, damit es zu einer Unterbrechung des Urlaubes kommt?

Mindestens länger als 3 Tage Mindestens länger als 1 Woche Mindestens 1 Tag Mindestens länger als 2 Wochen

14. Was müssen Sie, als Arbeitnehmer machen, wenn Sie im Urlaub erkranken?

Die zuständige Krankenkasse unverzüglich verständigen Den Arbeitgeber unverzüglich verständigen Den nächsten Arzt bzw. das nächste Krankenhaus aufsuchen Den Arbeitgeber unverzüglich verständigen Eine Bestätigung des Arztes bzw. der Krankenkasse besorgen

15. Wie hoch sind Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld laut KV?

1 Monatsentgelt ab dem 2. Dienstjahr 1 Brutto-KV-Monatslohn ab dem 2. Dienstjahr 1 Brutto-KV-Monatslohn im 1. Dienstjahr

16. Wann haben Sie Anspruch auf den Urlaubszuschuss laut Kollektivvertrag?

Bei unberechtigten vorzeitigen Austritt Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer Bei Kündigung durch den Arbeitgeber Bei berechtigtem vorzeitigen Austritt Bei gerechtfertigter Entlassung

17. Wann haben Sie keinen Anspruch auf die Weihnachtsremuneration laut Kollektivvertrag?

Bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt Bei gerechtfertigter Entlassung Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer Bei berechtigtem vorzeitigen Austritt Bei Kündigung durch den Arbeitgeber

18. Wie hoch ist der Grundanspruch bei der Pflegefreistellung?

3 Tage 2 Wochen 7 Kalendertage Eine wöchentliche Normalarbeitszeit

19. Welche Voraussetzungen sind für die Inanspruchnahme der Pflegefreistellung erforderlich?

Einverständnis des Arbeitgebers Krankheit eines nahen Angehörigen Bestätigung des Arztes (wenn vom Dienstgeber verlangt) Zustimmung der Gebietskrankenkasse

20. Welche Altersgrenze bei Kindern gibt es, damit Sie die 2. Woche Pflegefreistellung in Anspruch nehmen können?

12 Jahre 14 Jahre 16 Jahre

21. Wie lange dauert die Probezeit laut Bundeskollektivvertrag für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw?

1 Monat 6 Monate 2 Monate

22. Mit welcher Frist kann innerhalb der Probezeit ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden?

Jederzeit Zum Monatsende Innerhalb von 3 Tagen Zum Wochenende

23. Was muss alles vom Dienstgeber getan werden, damit seine Kündigung richtig ist?

Bezahlung des Lohnes, aber nur bis zum Ausspruch der Kündigung Einhaltung der Kündigungsfrist Aussprechen der Kündigung Bekanntgabe des Kündigungstermins Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

24. Wie lange ist die Kündigungsfrist laut Kollektivvertrag für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw, wenn das Arbeitsverhältnis bereits drei Jahre gedauert hat?

1 Woche 1 Monat 4 Wochen 3 Wochen 2 Wochen 6 Wochen

25. Wie lange ist die Kündigungsfrist laut Kollektivvertrag für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw, wenn das Arbeitsverhältnis erst acht Monate gedauert hat?

4 Wochen 2 Wochen 1 Woche 3 Wochen 1 Monat

26. Was ist bei einer Entlassung notwendig?

unverzüglicher Ausspruch der Entlassung Einhaltung der vorgeschriebenen Frist Vorliegen eines wichtigen Grundes

27. Was sind typische Entlassungsgründe?

Unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes Kündigung des Arbeitnehmers Körperverletzung anderer Arbeitnehmer Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen Berechtigter Austritt des Arbeitnehmers Diebstahl, Veruntreuung

28. Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einer Entlassung?

1 Woche 1 Monat 0 Tage (es gibt keine) 2 Wochen

29. Was sind typische Austrittsgründe für einen berechtigten vorzeitigen Austritt?

Arbeitsunlust Schwerwiegende gesundheitliche Gründe Zeitmangel Vorenthalten des Entgeltes

30. Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer, um sein Arbeitsverhältnis rechtskonform zu beenden?

Berechtigter vorzeitiger Austritt Einvernehmliche Auflösung Kündigung Auflösung während der Probezeit Unberechtigter vorzeitiger Austritt Entlassung

31. Wie lange ist die Kündigungsfrist bei Kündigung eines Taxilenkers durch den Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis 25 Monate gedauert hat?

2 Monate 6 Wochen 3 Monate 2 Wochen 4 Wochen

32. Welche der folgenden Kündigungstermine für die Kündigung eines Taxilenkers durch den Arbeitgeber sind laut Kollektivvertrag für das Personenbeförderungsgewerbe mit Pkw rechtmäßig?

zu einem Quartalsende zum Monatsletzten zum Ende jeder Lohnwoche zum 15. eines Monats

33.Wie lange ist die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Taxilenker, wenn das Arbeitsverhältnis 25 Monate gedauert hat?

1 Monate 6 Wochen 3 Monate 2 Wochen 4 Wochen